Que te despidan nunca llega en un buen momento. Da igual si llevabas años en la empresa o si el contrato era reciente: cuando ocurre, lo primero que aparece es la incertidumbre. En Arrecife y en el resto de Lanzarote vemos a diario a personas que llegan con las mismas dudas:

“¿Esto es legal?”
“¿Me corresponde indemnización?”
“¿Tengo derecho a reclamar o ya es tarde?”

La realidad es que muchos despidos se pueden reclamar, pero la mayoría de trabajadores no lo saben o llegan cuando el plazo ya ha pasado. Por eso es importante entender bien qué hacer desde el primer momento.

¿Mi despido es legal o puedo reclamar?

Una de las primeras cosas que hay que tener claras es que no todos los despidos son legales, aunque la empresa lo afirme.
En muchos casos, el despido se presenta como disciplinario u objetivo, pero no cumple los requisitos que marca la ley.

En la práctica, como abogados laboralistas y asesores laborales en Arrecife, vemos con frecuencia despidos que son improcedentes porque:

• no se acredita correctamente la causa,

• la carta de despido es genérica o incompleta,

• la empresa no puede demostrar lo que alega,

• o se han cometido errores formales.

Que una empresa te entregue una carta no significa que tenga razón. Y aceptar el despido sin revisarlo puede suponer perder una indemnización importante.

Me han despedido: qué hacer justo después

Cuando un trabajador acude a nuestra asesoría laboral en Lanzarote tras un despido, muchas veces ya ha cometido errores sin saberlo. Por eso conviene tener claro el orden correcto.

Lo primero es revisar la carta de despido con calma. Ahí se indica el tipo de despido, la fecha y el motivo. Ese documento es clave para saber si se puede reclamar.

Si te hacen firmar, es importante saber que:

• firmar no significa que estés de acuerdo,

• siempre que sea posible conviene firmar como “no conforme”,

• y nunca debes renunciar a derechos sin asesoramiento previo.

Y, sobre todo, hay algo que no se puede olvidar: el tiempo juega en tu contra.

Cuántos días hay para reclamar un despido en Lanzarote

Esta es, probablemente, la pregunta más importante y la que más búsquedas genera en Google: “¿Cuántos días tengo para reclamar un despido?”

La respuesta es clara: 20 días hábiles desde la fecha del despido.

No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero aun así el plazo pasa muy rápido. Si esos 20 días se agotan y no has reclamado, pierdes el derecho, incluso aunque el despido sea injusto.

Por eso insistimos tanto en que, ante cualquier duda, consultes cuanto antes con un abogado laboralista en Arrecife o una asesoría laboral especializada en despidos.

Despido improcedente: qué es y cuánto puedes cobrar

Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no logra justificar la causa o no cumple con la legalidad. En esos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido, que depende de varios factores.

No existe una cifra única. La indemnización se calcula teniendo en cuenta:

• el salario,

• la antigüedad,

• el tipo de contrato,

• y la fecha de inicio de la relación laboral.

Por eso muchas personas buscan “cuánto me corresponde por despido” o “indemnización por despido improcedente”, pero la respuesta real solo se obtiene revisando el caso concreto.

En nuestra asesoría laboral en Lanzarote calculamos la indemnización exacta y valoramos si merece la pena reclamar o negociar.

Finiquito e indemnización: no es lo mismo

Otra confusión muy habitual es pensar que el finiquito es la indemnización. No lo es. El finiquito incluye conceptos que la empresa debe pagar siempre:

• días trabajados y no cobrados,

• vacaciones no disfrutadas,

• pagas extra pendientes.

La indemnización por despido, en cambio, solo corresponde en determinados tipos de despido o cuando este se declara improcedente. Por lo tanto, es perfectamente posible cobrar el finiquito y, además, reclamar una indemnización mayor.

Errores frecuentes tras un despido

En Lanzarote vemos muchos trabajadores que llegan tarde por haber confiado en ideas equivocadas, como:

• “si me han despedido será porque pueden hacerlo”,

• “reclamar no sirve para nada”,

• “no quiero problemas con la empresa”,

• “ya se me habrá pasado el plazo”.

La realidad es que muchos despidos se ganan, pero solo cuando se reclaman a tiempo y con asesoramiento profesional.

¿Asesoría laboral o abogado laboralista en Arrecife?

No es una cuestión de elegir uno u otro, sino de contar con un equipo que combine ambos perfiles.

Una asesoría laboral analiza el despido, calcula indemnizaciones y orienta al trabajador.
Un abogado laboralista se encarga de la reclamación, la negociación y, si es necesario, la defensa ante los tribunales.

Contar con asesores laborales y abogados laboralistas en Lanzarote permite abordar el despido de forma completa y eficaz.