¿Todos los despidos son legales?
Alejandro Saavedra, abogado laboralista en Arrecife (Lanzarote)
El despido es una de las situaciones más delicadas dentro de la relación laboral. Sin embargo, muchas personas creen que cuando una empresa decide despedir a un trabajador se trata simplemente de una decisión empresarial libre. La realidad jurídica es diferente.
En el ordenamiento laboral español, el despido está sometido a requisitos muy concretos, tanto de forma como de fondo. Cuando estos requisitos no se cumplen, el despido puede ser declarado improcedente o incluso nulo.
Por eso, si has sido despedido o si una empresa necesita asesoramiento antes de tomar una decisión de este tipo, es recomendable consultar con un abogado laboralista en Arrecife o en Lanzarote que analice el caso concreto.
Tipos de despido en el Derecho laboral español
Despido procedente
Se considera procedente cuando la empresa acredita la causa alegada y respeta las exigencias legales.
Entre las causas más habituales encontramos:
-
causas disciplinarias (faltas graves o muy graves del trabajador)
-
causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción)
En estos casos, si el juez considera acreditados los hechos, el despido será declarado procedente.
Despido improcedente
El despido se declara improcedente cuando:
-
la empresa no logra demostrar la causa del despido, o
-
no respeta los requisitos formales exigidos por la ley.
Esto es muy importante: en Derecho Laboral la forma también importa.
Un ejemplo muy frecuente es la falta de cumplimiento del trámite de audiencia previa al trabajador.
En estos casos, aunque la empresa pudiera tener razones para despedir, la omisión del trámite puede determinar la improcedencia del despido.
La consecuencia jurídica es clara: la empresa deberá elegir entre:
-
readmitir al trabajador, o
-
abonar la indemnización correspondiente por despido improcedente.
Despido nulo
El despido será nulo cuando vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones especialmente protegidas por la ley.
Por ejemplo:
-
despidos discriminatorios
-
despidos relacionados con maternidad o embarazo
-
vulneración de derechos fundamentales
-
represalias frente al ejercicio de derechos laborales
En estos casos la consecuencia es más grave para la empresa, ya que la readmisión del trabajador es obligatoria, así como entregar los salarios de tramitación y hacer frente a una posible indemnización por daños y perjuicios.
La importancia de los requisitos formales del despido
Uno de los errores más comunes que se producen en la práctica laboral es pensar que basta con entregar una carta de despido.
La legislación laboral exige una serie de garantías formales, entre ellas:
-
comunicación escrita del despido
-
exposición clara de los hechos imputados
-
fecha de efectos
-
respeto de determinados trámites previstos en la ley o en el convenio colectivo
Cuando estos requisitos no se cumplen, el despido puede ser declarado improcedente aunque existiera una causa real.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha insistido en numerosas ocasiones en la importancia de respetar estas garantías, recordando que el despido es una decisión empresarial con importantes consecuencias para el trabajador y, por tanto, debe ajustarse estrictamente a la legalidad.
¿Qué hacer si te han despedido?
Cuando se produce un despido, el tiempo es un factor esencial.
El trabajador dispone únicamente de 20 días hábiles para impugnar el despido ante los tribunales.
Durante ese plazo es necesario:
-
analizar la carta de despido
-
revisar el convenio colectivo aplicable
-
valorar si existen defectos formales o falta de causa
-
iniciar la papeleta de conciliación previa
Por este motivo, es recomendable acudir lo antes posible a un abogado laboralista en Lanzarote que pueda estudiar el caso y determinar si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Asesoramiento laboral en Arrecife y Lanzarote
Tanto trabajadores como empresas pueden encontrarse en situaciones complejas dentro de la relación laboral.
Un asesoramiento jurídico adecuado permite:
-
analizar la legalidad de un despido
-
reclamar indemnizaciones o salarios
-
prevenir conflictos laborales
-
garantizar que las decisiones empresariales se adopten conforme a la ley
Si necesitas asesoramiento sobre despidos, reclamaciones laborales o conflictos en el ámbito del trabajo, puedes consultar con un abogado laboral en Arrecife o Lanzarote que estudie tu situación concreta, nosotros contamos con los mejores, entre ellos;
Alejandro Saavedra
Abogado laboralista
Arrecife – Lanzarote
